「しょせん歯車」大企業の30代会社員では、イノベーションなど起こせないのか?

http://bizzine.jp/

こんにちは。濱松誠です。

12/5から始まったNewsPicksの特集記事。
One JAPANには、まさにど真ん中の特集。
僕も編集長の佐々木 紀彦さんから取材を受けました。

One JAPANについてディスカッション。
白熱して1時間の予定が2時間!

どこで掲載されるかわかりませんが、良い議論ができたと思います。
改めて思考が整理されました。

https://newspicks.com/

https://newspicks.com/

https://newspicks.com/news/1930579

カギは30代のロールモデル

起爆剤になるのは多様性と人材の流動化。
そして、カギは「30代のロールモデル」。

この記事では、creww CEO 伊地知 天さんやトーマツベンチャーサポート事業開発本部長 斎藤 祐馬さんが大企業のイノベーションについて話しています。

また、今度12月17日のOne JAPANで講演いただく早稲田ビジネススクール准教授 入山 章栄さんの話や、ソニー・パナソニック・三越伊勢丹等のイノベーション事例も掲載される予定です。

 

日本の大企業はイノベーションは起こせるのか!?

日本の大企業はイノベーションを起こせるのか?という問いへの回答は以下です。

「起こすことはできる。ただ、組織が巨大な分、どうしても時間がかかることも事実」

僕たちOne JAPANは、できない理由を探すのではなく、イノベーションを起こすために何ができるかを考え、行動・実践をしていきます。
いずれにしても、大企業に勤める人は、必読です!

濱松誠

濱松誠パナソニック社員、有志の会One Panasonic発起人・代表

投稿者プロフィール

大学卒業後、パナソニックに入社。
海外営業を経て、自ら手を上げて人事へ異動。
パナソニックの人材戦略を企画・立案する傍ら、有志の会One Panasonicを創設。

現在では2000人まで広がり、風土改革、イノベーションの種をまいている。

また、社内だけではなく、他の大企業を巻き込んだ取り組みも推進中。

より良い日本、より良い社会にするために、私たちの取り組みや色々な企業の現場で頑張っている人たちを紹介していきたい

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